Forschungsziele

Programmatischer Kern der Forschungsabteilung ist die Analyse der Gestaltung, Organisation und Regulierung von Arbeit und Arbeitszeit unter der forschungsleitenden Frage der sozialen Nachhaltigkeit. Die Erhaltung und Weiterentwicklung sowohl des individuellen Arbeitsvermögens als auch des gesellschaftlichen Beschäftigungspotenzials ist der Referenzpunkt unserer Forschung. Als wichtigste Voraussetzung dafür betrachten wir die Stärkung der individuellen Handlungsfähigkeit durch Ausweitung individueller und kollektiver Handlungsressourcen in der Arbeitsorganisation und -regulierung.

Forschungsebenen

Dabei untersuchen wir mehrere Handlungsebenen. Auf der Ebene des Betriebs analysieren wir Probleme und Chancen einer eigenständigen, gesundheitsverträglichen und lernförderlichen Gestaltung der Arbeitsbedingungen durch die Beschäftigten und fragen nach der Entwicklung und Umsetzung kollektivvertraglicher Regulierungen von Arbeit als wichtiger Handlungsressourcen im Betrieb. Hier liegt der Anschluss für die Analyse der Handlungsebene des Tarifsystems, das sich in den letzten Jahren grundlegend verändert hat. Auf der Makroebene von Staat und Gesellschaft schließlich nehmen wir den Wandel arbeitspolitisch bedeutsamer sozialer Institutionen und staatlicher Regulierungen in den Blick und fragen nach den Rückwirkungen ihrer Entwicklung für arbeitspolitische Konflikte um die Gestaltung von Arbeit und Arbeitszeiten. Neben der interdisziplinären und international vergleichenden Herangehensweise zeichnet unseren Forschungsschwerpunkt aus, dass wir der aktiven Strukturierung der Handlungsfelder in der Arbeitspolitik große Bedeutung beimessen.

Forschungsfelder

Im Zentrum unserer aktuellen Forschung stehen drei strategische Forschungsfelder. Im Forschungsfeld „Gestaltung der Folgen des demografischen Wandels in der Arbeitswelt“ wird untersucht, welche Herausforderungen der demografische Wandel für Lebensläufe, Alterung und Gesundheit der Beschäftigten sowie die Regulierung, Organisation und Gestaltung von Arbeit nach sich zieht und welche Antworten darauf gegeben und gestaltend begleitet werden. Im Forschungsfeld „Institutionelle Determinanten und neue Regulierungsformen von Arbeitszeit“ werden individuelle Arbeitszeitentscheidungen im Zusammenhang mit wohlfahrtsstaatlichen Institutionen sowie neue Regulierungsformen einer lebensphasenorientierten Arbeitszeit als mögliche Faktoren einer nachhaltigen Arbeitsgestaltung im Betrieb analysiert. Im Forschungsfeld „Erneuerung der industriellen Beziehungen“ fragen wir nach den Handlungs- und Erneuerungschancen der Akteure im System der industriellen Beziehungen unter den Bedingungen anhaltender Krisenentwicklungen.