http://www.iaq.uni-due.de Aktuelles aus dem IAQ de-de Der Trend zum späteren Rentenbeginn hat sich in den letzten Jahren fortgesetzt. Etwa 40 Prozent der Bevölkerung gehen erst mit 65 Jahren in den Ruhestand. Auch viele Langzeitarbeitslose warten bis zur Regelaltersgrenze, um Abschläge zu vermeiden. Ihre Rentenbezüge sind in den letzten Jahren stark gesunken und liegen teilweise unter der Grundsicherung. Das zeigt der aktuelle Altersübergangsreport aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). Er wurde mit Förderung der Hans-Böckler-Stiftung und des Forschungsnetzwerks Alterssicherung erstellt. http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/presse/2012/120509.php Mon, 14 May 2012 08:48:27 +0200 Interne Personalvermittlungen sind in der deutschen Wirtschaft inzwischen weit verbreitet. Diese Abteilungen gelten als effektives Instrument, um Entlassungen zu vermeiden. Ihr Erfolg wird vielfach von Machtspielen und Verhandlungsprozessen im Unternehmen bestimmt: Je mehr Einfluss sie auf Stellenabbau, Versetzungen und Neueinstellungen nehmen können, desto erfolgreicher wirken sie, zeigt ein aktueller Report aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2012/report2012-02.php Thu, 26 Apr 2012 13:07:09 +0200 Stellungnahme zur Öffentlichen Anhörung des Ausschuss für Arbeit und Soziales im Deutschen Bundestag vom 23. April 2012 http://www.iaq.uni-due.de/iaq-standpunkte/2012/sp2012-01.php Thu, 26 Apr 2012 13:05:04 +0200 Alleinerziehende Mütter sind heute häufiger berufstätig als vor 2000, trotzdem aber oft armutsgefährdet. Das gilt auch für andere Länder: Die Studie untersucht die Arbeitsmarktbeteiligung und die Lebenslagen Alleinerziehender in im Vergleich von vier europäischen Wohlfahrtsstaaten. http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/presse/2012/120403.php Tue, 03 Apr 2012 10:35:25 +0200 Ausländische Berufsabschlüsse sollen künftig leichter anerkannt werden. Dafür will die Bundesregierung mit dem neuen Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz – BQFG – sorgen, das zum 1. April in Kraft tritt. „Es ist längst überfällig und nur konsequent im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Aber die Betroffenen werden in einem Dschungel der Zuständigkeiten auf den Antragsweg verwiesen, und flankierende Maßnahmen fehlen“, kritisiert Arbeitsmarktforscher Prof. Dr. Matthias Knuth vom Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/presse/2012/120328.php Wed, 28 Mar 2012 13:57:36 +0200 Sozialpolitik und Sozialstaat: Festschrift für Gerhard Bäcker Dieser Band bietet eine Summe der sozialpolitischen Forschung in Deutschland und der aktuellen Entwicklungen in Sozialpolitik und Sozialstaat. http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2012/bosch01.php Thu, 22 Mar 2012 14:37:04 +0100 Jeder fünfte Beschäftigte in Deutschland würde mehr Geld verdienen, wenn es einen Mindestlohn von 8,50 Euro gäbe. Das zeigen aktuelle Auswertungen des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). Gut ein Viertel der Frauen und knapp 15 Prozent der Männer würden demnach von einer solchen Gehaltsgrenze profitieren. Momentan bekommen in Westdeutschland rund 17 Prozent weniger als diesen Stundenlohn, in Ostdeutschland ist es sogar jeder Dritte. http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2012/report2012-01.php Tue, 13 Mar 2012 10:47:48 +0100 Seit die Finanzkrise die Arbeitslosenzahlen in anderen EU-Ländern emporschnellen ließ, gilt der deutsche Arbeitsmarkt als Erfolgsmodell: In Deutschland stieg die Beschäftigung nach kurzer Unterbrechung langsam weiter an und der demografisch bedingte Rückgang des Arbeitskräfteangebots beginnt sich entlastend auszuwirken. „Dieses angebliche deutsche 'Job-Wunder' lässt aber Probleme übersehen, die insbesondere Migranten haben“, kritisiert Prof. Dr. Matthias Knuth im Vorfeld der Jahrestagung der Deutschen Vereinigung für sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (SAMF) am 23. und 24. Februar am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/presse/2012/120222.php Wed, 22 Feb 2012 13:05:15 +0100 Immer mehr Menschen sind in Europa im Alter länger berufstätig. Lag die Erwerbstätigenquote der 55- bis 64-Jährigen 2002 noch bei 42 Prozent, sind es inzwischen im Durchschnitt von 28 europäischen Ländern rund 50 Prozent. Dieses Ziel hatten 2002 lediglich sieben Staaten erreicht oder überschritten, 2008 waren es immerhin doppelt so viele. Doch etliche – überwiegend südosteuropäische Länder – sind noch weit von dieser Richtmarke entfernt. Das zeigt der aktuelle Altersübergangsreport aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Er wurde im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung und des Forschungsnetzwerks Alterssicherung erstellt. http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2012/auem2012-01.php Thu, 16 Feb 2012 09:09:20 +0100 Karola Köhling untersucht aus systemtheoretisch-konstruktivistischer Perspektive, welche Funktionen die alternativen Steuerungsmedien Vertrauen und Wissen in komplexen, netzwerkbasierten Governance-Strukturen wahrnehmen und welche Wechselwirkungen zwischen diesen Medien bestehen. Im Zuge der Analyse des Mehrebenenprozesses „Kommunalisierung sozialer Hilfen“ zeigt die Autorin, dass die „weichen“ Kommunikationsmedien Vertrauen und Wissen das Potenzial aufweisen, den Erfolg von Governance-Prozessen im Sinne des Erzielens allgemein akzeptierter Entscheidungen und damit deren Verbindlichkeit zu unterstützen. http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2012/koehling01.php Thu, 16 Feb 2012 09:03:51 +0100 Eine Kita mit flexiblen Öffnungszeiten, die „pädagogisch wertvoll“ kleine Kinder betreut – das wünschen sich viele Eltern, die Beruf und Familie vereinbaren müssen. „Immer mehr Einrichtungen stellen sich dieser Aufgabe, und auch Unternehmen gründen Betriebskindergärten oder finanzieren einzelne Betreuungsplätze, um qualifizierte Fachkräfte zu halten“, weiß Dr. Sybille Stöbe-Blossey vom Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Am IAQ wurde jetzt ein Fragebogen entwickelt, mit dem sich interessierte Träger, Einrichtungen und Unternehmen einen Überblick über die Qualität von flexiblen Betreuungsangeboten verschaffen können. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/111227.php Tue, 27 Dec 2011 13:12:45 +0100 Rund 2000 Kindertageseinrichtungen in Nordrhein-Westfalen sind seit 2006 zu Familienzentren ausgebaut worden. Eine solche Kita bietet über das allgemeine Angebot an Bildung und Betreuung hinaus Unterstützung für die ganze Familie, von der Erziehungs- oder Gesundheitsberatung über Eltern-Kind-Turnen bis zum Bürgertreff. Vor allem, weil das Familienzentrum die Menschen „vor Ort“ erreicht, stößt das Konzept auf hohe positive Resonanz. Das zeigt eine aktuelle Zwischenbilanz des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/111214.php Wed, 14 Dec 2011 09:44:45 +0100 Seit 2006 werden in Nordrhein-Westfalen Kindertageseinrichtungen zu Familienzentren weiter entwickelt, welche ein sozialraumorientiertes Angebot an Beratung, Bildung und Unterstützung aufbauen. Die Angebote sind je nach Sozialraum sehr unterschiedlich gestaltet; die Leitungskräfte legen großen Wert darauf, dass die Angebote den Strukturen ihres Sozialraums entsprechen und ständig bedarfsorientiert angepasst werden. Von besonderer Bedeutung sind Angebote der (Erziehungs-) Beratung, die sich in fast allen Familienzentren etabliert haben und Eltern einen niederschwelligen Zugang ermöglichen. Engpässe werden vor allem in den Faktoren „Personal“ und „Räume“ gesehen. Die Funktion der Leitung von Familienzentren hat sich zu einer umfassenden Managementaufgabe entwickelt. http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2011/report2011-06.php Mon, 12 Dec 2011 10:45:59 +0100 Immer wieder wird eindringlich gewarnt: Mindestlöhne gefährden Arbeitsplätze. Ein Irrtum, belegen die kürzlich vom Bundesarbeitsministerium veröffentlichten Gutachten zu den Auswirkungen von Mindestlöhnen in acht Branchen. Zehn sind es derzeit, für die in Deutschland nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz Lohnuntergrenzen gelten. Die Analysen, an denen das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) mitgewirkt hat, zeigen: Es wurden keine Stellen durch steigende Personalkosten abgebaut. Vielmehr stehen die meisten Unternehmen Mindestlöhnen positiv gegenüber, weil sie für einen fairen Wettbewerb sorgen. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/111207.php Wed, 07 Dec 2011 13:47:59 +0100 Die Zukunft der Grundsicherung – Individualisieren, konzentrieren, intensivieren. WISO-Diskurs - Gesprächskreis Arbeit und Qualifizierung http://library.fes.de/library/fr-voll-digbibnew.html Mon, 05 Dec 2011 11:47:07 +0100 Was ist wichtig im täglichen Miteinander? Neue, werteorientierte Instrumente für die Personal- und Organisationsentwicklung in Kindertagesstätten wurden jetzt an der Universität Duisburg-Essen (UDE) vorgestellt. Im Projekt „Lernen-Erfahren-Austauschen“ (LEA) entstand am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) ein Konzept für Träger, Leitungen und Personalverantwortliche. Die Arbeit mit Werten aus systemischer Perspektive bildet hier die Basis. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/111130.php Wed, 30 Nov 2011 09:45:33 +0100 Betriebsräte fahren häufig besser, wenn sie aktiv Alternativen zu den Strategien des Managements entwickeln. Sie profitieren von ihren organisatorischen Kenntnissen sowie den Erfahrungen und dem Expertenwissen der Beschäftigten. So können sie ihr Unternehmen oft zu innovativeren Strategien als Arbeitsplatzabbau und rein kostengetriebener Rationalisierung drängen. In dieser Studie zeigen die Autorin und die Autoren, dass tatsächlich interessante neue Wege einer strategischen Interessenvertretung ausprobiert werden. http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2011/haipeter04.php Thu, 17 Nov 2011 12:50:23 +0100 Fast 3,6 Mio. Beschäftigte in Deutschland arbeiteten im Jahr 2009 für weniger als 7 Euro brutto pro Stunde. Dies entspricht gut elf Prozent aller Beschäftigten. Mehr als 1,2 Mio. bekamen sogar einen Stundenlohn von weniger als 5 Euro. Das zeigen neue Auswertungen des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/111115.php Tue, 15 Nov 2011 13:09:54 +0100 Betriebsräte fahren häufig besser, wenn sie aktiv Alternativen zu den Strategien des Managements entwickeln. Sie profitieren von ihren organisatorischen Kenntnissen sowie den Erfahrungen und dem Expertenwissen der Beschäftigten. So können sie ihr Unternehmen oft zu innovativeren Strategien als Arbeitsplatzabbau und rein kostengetriebener Rationalisierung drängen. Zu diesem Schluss kommt eine aktuelle Analyse des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/111107.php Mon, 07 Nov 2011 13:15:57 +0100 Eine Analyse der "besser statt billiger"-Kampagne der IG Metall NRW von Tabea Bromberg. „Besser statt billiger“ ist der Ansatz der IG Metall, eine offensive Gegenstrategie zu Kostensenkungs- und Verlagerungsstrategien der Unternehmen zu entwickeln. Die 2004 von der IG Metall NRW gestartete Kampagne ist inzwischen zu einem kontinuierlichen Prozess geworden, der sich in der Praxis weiter ausweitet. http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2011/report2011-05.php Fri, 04 Nov 2011 09:15:21 +0100 Wie können Unternehmen personell flexibel bleiben, um auf veränderte Marktbedingungen schnell reagieren zu können? Das ist Thema eines Workshops am 8. November an der Universität Duisburg-Essen (UDE). Vorgestellt werden Ergebnisse aus vier UDE-Projekten, die vom Bundesforschungsministerium gefördert werden. Zu der Veranstaltung unter dem Titel „Neue Organisations- und Beschäftigungsstrategien im Spannungsfeld von interner und externer Flexibilisierung“ im Duisburger Mercatorhaus werden ca. 60 Fachleute aus Wissenschaft und Praxis erwartet. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/111102.php Wed, 02 Nov 2011 13:13:10 +0100 Drei von vier Beschäftigten in Deutschland arbeiten heute in Dienstleistungsunternehmen. Ihr Anteil an der Gesamtbeschäftigung ist in den vergangenen 20 Jahren um 14 Prozent gestiegen, in der Industrie sind entsprechend weniger unter Vertrag. In diesem Strukturwandel haben sich aber die Bedingungen dramatisch verschlechtert. „In manchen Dienstleistungsbranchen ist prekäre Arbeit zum Normalfall geworden“, kritisieren Prof. Dr. Gerhard Bosch und Dr. Claudia Weinkopf vom Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). Ihre Analyse ist in den aktuellen WSI-Mitteilungen der Hans-Böckler-Stiftung veröffentlicht. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/111010.php Thu, 13 Oct 2011 11:34:18 +0200 Kommunen begreifen sich in wachsendem Maße als gestaltende Akteure einer Bildungspolitik „vor Ort“. Empirische Erkenntnisse über die Inhalte dieser Politik fehlen jedoch bislang weitgehend. http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2011/report2011-04.php Tue, 27 Sep 2011 08:19:39 +0200 Die deutsche Arbeitsmarktpolitik steckt nach Auffassung von Prof. Dr. Matthias Knuth in einer Sackgasse. Der Gesetzentwurf „Zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt“ lasse die großen Themen wie Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Strukturwandel und Integration außen vor. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/110906.php Tue, 06 Sep 2011 09:31:31 +0200 Mit der wirtschaftlichen Erholung verlängerten sich auch wieder die Arbeitszeiten: Im Frühjahr 2011 erreichten die Arbeitszeiten in Deutschland erneut das Vorkrisenniveau. Dies geht aus einer Auswertung des Mikrozensus des Statistischen Bundesamtes hervor, die jetzt vom Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen veröffentlicht wurde. In der Krise gingen zunächst die Wochenarbeitszeiten aller Vollzeitbeschäftigten im Durchschnitt mehr als eineinhalb Stunden zurück. Verantwortlich dafür waren die Kurzarbeit, der Abbau von Überstunden und Guthaben auf Arbeitszeitkonten. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/110902.php Fri, 02 Sep 2011 16:43:45 +0200 Vor ca. 100 Jahren entwickelte sich der Berufstypus der kaufmännischen Angestelltenschaft als Massenphänomen. Dieser Berufstypus differenzierte sich mit der Entwicklung von Dienstleistungen und den unterschiedlichen Statusgruppen aus. Dennoch sehen sich kaufmännische Angestellte aktuell mit ähnlichen Anforderungen konfrontiert, die mit den Schlagworten: Informatisierung, Kundenorientierung, marktzentrierte Steuerung, Entgrenzung und Flexibilisierung der Arbeit und Internationalisierung verbunden sind und auch Mentalitätsveränderungen erzeugen. http://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/show/id/6721 Thu, 25 Aug 2011 14:11:15 +0200 Immer mehr Ältere sind länger erwerbstätig, die Chancen auf Neueinstellung über 50 sind aber nicht gestiegen. Vielmehr scheinen die Beschäftigten in „ihrem“ Betrieb auf den vorhandenen Arbeitsplätzen zu bleiben. Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter werden Ältere offenbar nach wie vor oft benachteiligt. Das zeigt der aktuelle Altersübergangsreport aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Er wurde im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung und des Forschungsnetzwerks Alterssicherung erstellt. http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2011/auem2011-03.php Wed, 24 Aug 2011 11:54:05 +0200 Arbeit und Gesundheit sind im Konflikt, wenn die Anforderungen aus dem Arbeitsalltag und die Ressourcen zu ihrer Bewältigung nicht zusammenpassen. Die steigenden Leistungsanforderungen verlangen den Beschäftigten viel ab – immer öfter zu viel: Dann sehen viele nur noch die Möglichkeit, Raubbau an den eigenen Ressourcen zu betreiben; Überlastung und Erschöpfung sind die Folgen. Es ist offenkundig, dass herkömmlicher Arbeits-/Gesundheitsschutz und betriebliche Gesundheitsförderung nicht mehr ausreichen, dieser Tendenz entgegenzuwirken. Wer die Problematik effektiv bearbeiten will, muss sich auch mit der betrieblichen Leistungspolitik auseinandersetzen. Die Beiträge in diesem Buch greifen in diesem Sinne zahlreiche Facetten des Konflikts zwischen Arbeit und Gesundheit auf und analysieren verschiedene betriebliche, branchenbezogene und gesamtgesellschaftliche Konstellationen, in denen sich dieser Konflikt manifestiert. Die Autor/inn/en skizzieren die Grundlagen und Bausteine eines »partizipativen Gesundheitsmanagements«, in dem Leistungs- und Gesundheitspolitik systematisch aufeinander bezogen und Beschäftigte zu Experten ihrer eigenen Gesundheit werden. http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2011/hinrichs01.php Tue, 23 Aug 2011 15:41:13 +0200 Die Arbeitszufriedenheit in Deutschland hat in den letzten Jahrzehnten deutlich abgenommen. Wurden 1984 noch Durchschnittswerte von 7,6 Punkten auf der Skala von 0 bis 10 gemessen, ist der Wert bis 2009 auf 6,8 Punkte gefallen. Im europäischen Vergleich bewerten die Arbeitnehmer in Deutschland ihre Situation besonders schlecht. Das zeigen Untersuchungen des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE), die soeben veröffentlicht wurden (IAQ-Report 2011-03). http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2011/report2011-03.php Tue, 02 Aug 2011 09:06:21 +0200 Investitionen in Bildung sind eine Voraussetzung für stabile Erwerbsverläufe von Beschäftigten und für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Die Zusammenhänge zwischen Bildung und Arbeitsmarkt stehen im Mittelpunkt der 32. Jahreskonferenz der International Working Party on Labour Market Segmentation (IWPLMS) vom 11. bis 13. Juli in Bamberg. Das internationale Expertentreffen unter dem Titel „Education and Training, Skills and the Labour Market“ wird vom Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen in Zusammenarbeit mit dem Nationalen Bildungspanel (NEPS) der Universität Bamberg ausgerichtet. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/110708.php Tue, 12 Jul 2011 10:30:56 +0200 Die Mindestlöhne am Bau haben das Tarifsystem wirksam stabilisiert. Trotz des extremen Preisdrucks in der Branche verhinderten sie, dass die Löhne unter das gesetzlich festgelegte Minimum abrutschten. Die Vereinbarungen nützen allerdings nichts, wenn sich Arbeitgeber nicht daran halten. „Nur wenn Arbeitsstandards auch wirkungsvoll kontrolliert werden, besteht eine Chance, den Lohnunterbietungswettbewerb zu begrenzen“, zeigt eine aktuelle Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/110607.php Mon, 20 Jun 2011 11:00:46 +0200 Noch nie arbeiteten in Deutschland so viele Ältere: Mehr als sieben Millionen oder über ein Viertel aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten war im Jahr 2010 über 50 Jahre alt, und ihr Anteil wird weiter wachsen. Das zeigt der aktuelle Altersübergangsreport aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Er wurde im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung und des Forschungsnetzwerks Alterssicherung erstellt. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/110607.php Tue, 07 Jun 2011 10:59:18 +0200 Das Tarifsystem in Deutschland wird zunehmend fragiler. Die Tarifbindung ist zurückgegangen und tarifliche Öffnungs- und Härteklauseln, die auf betrieblicher Ebene vorübergehende Tarifunterschreitungen zulassen, haben an Bedeutung gewonnen. Am Beispiel des Bauhauptgewerbes untersuchen die Verfasser, inwiefern Mindest- und Tariflöhne in der Praxis eingehalten werden und wie sich dies kontrollieren lässt. Die Branche ist besonders interessant, weil sie eine überdurchschnittlich hohe Tarifbindung aufweist und hier bereits seit 1996 tarifliche Mindestlöhne gelten, die über das Arbeitnehmer-Entsendegesetz für allgemeinverbindlich erklärt worden sind. Die Studie, die auch auf bauspezifische Regelungen in Frankreich, Großbritannien und den Niederlanden eingeht sowie Erfahrungen mit Mindestlöhnen in zwei weiteren Branchen in Deutschland einbezieht, schließt nicht nur eine Forschungslücke im Bereich der Lohnpolitik und der industriellen Beziehungen. Vielmehr sind die Ergebnisse auch von hohem praktischen Wert für Tarifpartner und Politik, deren Diskurse und Entscheidungen in künftigen Verhandlungen über Mindestlöhne und Tarifverträge durch eine gemeinsame empirische Basis versachlicht werden können. http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2011/bosch01.php Tue, 24 May 2011 14:24:41 +0200 Gast: Hans-Ulrich Jörges. Mitveranstalter: NRW School of Governance in Kooperation mit der Hans-Böckler-Stiftung, dem Institut für Politikwissenschaft und dem Institut der Soziologie der Universität Duisburg-Essen Ort: Universität Duisburg-Essen, Campus Duisburg Gebäude LS, Raum: LS 105, Lotharstraße 53 http://www.nrwschool.de/xd/public/content/index.html?pid=700#joerges Thu, 19 May 2011 10:30:15 +0200 Kinderbetreuung ist für immer mehr Unternehmen ein wichtiger Teil der Personalpolitik. Den Beschäftigten hilft sie, Beruf und Familie zu vereinbaren, und der Firma, qualifizierte Fachkräfte an den Betrieb zu binden. Um allerdings eine wirkliche Unterstützung zu sein, sollte sie sich an den Arbeitszeiten von Müttern und Vätern orientieren: Denn Kinderbetreuung muss – wie Unternehmen und Familien – auch flexibel sein. Das zeigen Ergebnisse des Projekts „Umsetzung unternehmensnaher Kinderbetreuung in NRW“, die heute in Düsseldorf vorgestellt werden. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/110511.php Wed, 11 May 2011 08:32:20 +0200 Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird viel diskutiert. Ehe und Kinder bestimmen aber nach wie vor, ob und in welchem Umfang eine Frau berufstätig sein kann. Mütter arbeiten heute zwar etwas häufiger, investieren aber deutlich weniger Stunden pro Woche als noch im Jahr 2001. Das zeigen aktuelle Untersuchungen aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/110408.php Fri, 08 Apr 2011 14:34:41 +0200 Frauen können gute Qualifikationen für die Karriere schlechter verwerten als Männer. Auch bei gleicher Ausbildung schaffen sie seltener den Aufstieg. Schuld sind nicht nur die Personalpolitik von Unternehmen und institutionelle Rahmenbedingungen wie Minijobs, sondern auch die Zurückhaltung mancher Frauen. Das zeigen aktuelle Forschungsergebnisse zum Einzelhandel aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/110405.php Wed, 06 Apr 2011 09:18:24 +0200 Um den Missbrauch von Leiharbeit einzudämmen, müssen gleicher Lohn für gleiche Arbeit gezahlt und die Dauer der Arbeitseinsätze begrenzt werden. Dafür spricht sich der Arbeitsmarktforscher Prof. Dr. Gerhard Bosch, Direktor des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen, aus. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/110322.php Tue, 22 Mar 2011 09:41:49 +0100 Wer schafft es in die Chefetage? Verdrängt der Akademiker den Meister, der seinen Beruf von der Pike auf gelernt hat? Der Trend zur Höherqualifizierung und Akademisierung bei deutschen Führungskräften ist eindeutig, zeigt eine aktuelle Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Trotzdem bleiben verantwortliche Positionen in der Privatwirtschaft nach wie vor ohne Studium erreichbar. Zusätzlich werden Angebote, die praxis- und theorieorientierte Bildungsphasen auf höherem Niveau kombinieren, künftig an Bedeutung gewinnen. Das erwarten die IAQ-Arbeitsmarktforscherinnen Dr. Dorothea-Voss-Dahm und Christine Franz. Wie die Studie zeigt, verfügte im Jahr 2008 mehr als jede zweite Führungskraft (54,2%) in der deutschen Privatwirtschaft über einen beruflichen Bildungsabschluss. Ein Drittel (34,4%) erreichte die Führungsebene ausschließlich über die Berufsqualifizierung. Knapp zwei Drittel (62,6%) verfügten über einen Hochschulabschluss. Jeder Fünfte (19,8%) besaß eine Doppelqualifikation und hatte zusätzlich zum beruflichen einen akademischen Abschluss. „Offensichtlich verknüpfen einige der Aufstiegsorientierten die beruflichen und akademischen Bildungsphasen miteinander“, stellen die IAQ-Forscherinnen fest. Diese Kombinationen brauchen aber Zeit, da beide Phasen wegen der Trennung der Systeme in der Regel nacheinander absolviert werden. Sollen Bildungswege durchlässiger werden, müsse vor allem die Anrechnung von Abschlüssen bei Übergängen vom beruflichen in das akademische Ausbildungssystem überdacht werden, so das IAQ. Der beruflich-akademische Bildungstyp werde aber auch durch duale Studiengänge gestärkt – darauf deuten die IAQ-Fallstudienergebnisse hin. „In der Zusammenführung von betrieblichem und (hoch)schulischem Lernen kann ein breites Qualifikationsprofil bestehend aus fachlichem Wissen, beruflichen Fertigkeiten und personalen Kompetenzen erworben werden.“ http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2011/report2011-02.php Wed, 16 Mar 2011 11:16:06 +0100 Aktuelle Entwicklungen und Praxisbeispiele im Rahmen einer arbeitsmarktintegrativen Gesundheitsförderung http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2011/report2011-01.php Thu, 10 Mar 2011 08:55:57 +0100 "Neue Wege - gleiche Chancen. Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf". Am 25. Januar 2011 wurde das Sachverständigengutachten für den Ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung an das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend übergeben. Mitglieder der Sachverständigenkommission sind u.a. Prof. Dr. Ute Klammer, Universität Duisburg Essen (Vorsitz) und Prof. Dr. Gerhard Bosch, IAQ. http://www.fraunhofer.de/ueber-fraunhofer/geschaeftsstelle-gleichstellungsbericht/index.jsp Wed, 23 Feb 2011 11:41:54 +0100 Die Akzeptanz der „Rente mit 67“ wird entscheidend davon abhängen, ob und wie ältere Beschäftigte länger arbeiten können. Viele wünschen sich mehr Wahlmöglichkeiten beim Übergang in den Ruhestand. Diese Flexibilität muss aber sozialverträglich abgesichert werden, um Altersarmut zu vermeiden. Dafür spricht sich Dr. Martin Brussig vom Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen aus. In dem aktuellen Standpunkt zur Anhörung im Bundestagsausschuss Arbeit und Soziales wird deutlich, dass die Erwerbsbeteiligung Älterer in den letzten Jahren gestiegen ist. Nach IAQ-Schätzungen erreicht mindestens ein Sechstel der Neu-Rentner heute mehr oder weniger problemlos die Regelaltersgrenze von 65. Eine weitere, vermutlich ebenfalls beträchtliche Zahl von Personen könnte bis dahin arbeiten, geht aber freiwillig vorzeitig in Rente. Umgekehrt erleben zwischen einem Viertel und einem Drittel einen mehr oder weniger prekären Altersübergang mit Langzeitarbeitslosigkeit oder hohen Abschlägen. Die Humanisierung der Arbeitswelt und Arbeitsmarktpolitik sind voranzutreiben, um die Voraussetzungen für eine längere Erwerbstätigkeit zu schaffen, rät Brussig. Um unsichere Übergänge sozialverträglicher zu gestalten, sind Änderungen im SGB II nötig. Insbesondere müsste die Pflicht zur vorzeitigen Inanspruchnahme einer Rente mit Abschlägen abgeschafft werden. Zudem sollte es zusätzliche Möglichkeiten für eingeschränkt erwerbsfähige Hilfebedürftige geben. Der Forscher rät, Teilrente und Altersteilzeit weiterzuentwickeln. Diese Maßnahmen dürften die derzeitige Entwicklung einer stärkeren Erwerbsbeteiligung von Menschen im rentennahen Alter nicht bremsen, sondern unterstützen. http://www.iaq.uni-due.de/iaq-standpunkte/2011/sp2011-01.php Mon, 21 Feb 2011 14:39:41 +0100 WDR 2 Arena, 10.2. 2011, 19 - 21 Uhr live auf WDR 2, zum Thema : "Der Streit um Hartz IV und Mindestlöhne - was braucht es für ein menschenwürdiges Leben in Deutschland ?" Weitere Experten : Gerhard Bosch (IAQ) Guntram Schneider, NRW Minister für Arbeit Integration und Soziales (angefragt ) N.N. , Deutscher Städtetag ( angefragt ) Die WDR 2 Arena ist eine Call - In Sendung im Massenprogramm des WDR Hörfunks - die Hörer / Innen können sich per kostenloser Hotline 0800 - 5678 222 und per Internet wdr2@wdr.de an der Sendung beteiligen. http://www.wdr2.de/sendungen/wdr2arena/arena100.html Wed, 09 Feb 2011 09:32:20 +0100 Es sind keine großen Erhöhungen für Arbeitslose, die zur Zeit in Berlin diskutiert werden. Es geht um fünf bzw. elf Euro mehr Hartz IV. Doch allerorts wird heftig darüber gestritten. Bundeskanzlerin Angela Merkel hat die Hartz-IV-Reform sogar zu Chef-Sache gemacht. Mehr Geld, Bildungsgutscheine, Mindestlohn - die Fronten sind verhärtet. Und bis zur Bundestagssitzung Ende der Woche muss eine Lösung gefunden werden. Prof. Dr. Gerhard Bosch ist Arbeits- und Wirtschaftssoziologe an der Uni Duisburg-Essen und zu Gast bei "daheim & unterwegs". Mit ihm sprechen wir über die geplante Erhöhung von fünf oder elf Euro, über kontroverse Standpunkte, warum eine Einigung so schwierig ist und darüber, was sozial gerecht ist. http://www.wdr.de/tv/daheimundunterwegs/ Wed, 09 Feb 2011 09:23:57 +0100 Offenbar werden viele Ältere durch die Arbeitslosenstatistik nicht erfasst. Speziell bei den über 60-Jährigen liegen seit 2001 die Erwerbslosenzahlen deutlich über den Arbeitslosenzahlen. Das zeigt der aktuelle Altersübergangsreport aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Er wurde im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung und des Forschungsnetzwerks Alterssicherung erstellt. Der Altersübergangsreport steht als pdf-Dokument zum Download zur Verfügung. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2011/110119.php Wed, 19 Jan 2011 11:34:46 +0100 Über 40 Fortbildungsangebote für das Personal von Kindertageseinrichtungen – das bietet das soeben erschienene Jahresprogramm 2011 von „best practice e.V.“ des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Praxisnähe ist dabei besonders wichtig: Die Schulungen wurden aus den Forschungsergebnissen verschiedener IAQ-Projekte zu Bildung und Erziehung entwickelt; sie transferieren innovative Ansätze aus der Forschung in den beruflichen Alltag. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2010/101227.php Tue, 28 Dec 2010 12:32:15 +0100 Durch offene Grenzen droht Lohndumping. Verhindern können das nur Mindestlöhne, die auch kontrolliert werden, sagt Gerhard Bosch von der Universität Duisburg-Essen. Ab Mai 2011 können Arbeitnehmer aus acht mittel- und osteuropäischen Staaten ohne Beschränkung in Deutschland arbeiten. Bei gleichem Lohnniveau ist die Öffnung von Arbeitsmärkten kein Problem. Unternehmen konkurrieren dann mit guten Produkten und Dienstleistungen. Ein Qualitätswettbewerb, wie mit unseren westlichen Nachbarländern, fördert den Wohlstand. http://www.derwesten.de/waz/montagsoekonom/Durch-offene-Grenzen-droht-Lohndumping-id4098532.html Mon, 27 Dec 2010 15:15:19 +0100 Veränderte Rahmenbedingungen in restrukturierten Unternehmen und Veränderungen des Erwerbspotenzials verstellen häufig die Perspektive auf einen stabilen und sozial abgesicherten Erwerbsverlauf. Die Autorinnen und Autoren dieses Bandes präsentieren organisatorische Bedingungen, unter denen Beschäftigte im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt ihre beruflichen Fähigkeiten und ihre Qualifikationen bei sich verändernden Anforderungen behalten, verwerten und weiter entwickeln können. Außerdem stellen sie Konzepte vor, mit denen Unternehmen die Versorgung mit qualifizierten Fach- und Führungskräften langfristig sichern können. http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2011/vossdahm01.php Mon, 20 Dec 2010 12:40:14 +0100 Seit einigen Jahren ziehen »Andere Vertretungsorgane« (AVOs) als Formen betrieblicher Kollektivvertretung, die keine Betriebsräte sind, verstärkt öffentliches und wissenschaftliches Interesse auf sich. Repräsentative Umfragen sprechen davon, dass bis zu einem Fünftel aller privatwirtschaftlichen Betriebe ein AVO, jedoch nur ein Zehntel einen Betriebsrat besitzt. Das wirft die Frage auf, was sich hinter diesem vermeintlich neuen Phänomen verbirgt. http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2011/hertwig01.php Mon, 20 Dec 2010 09:13:40 +0100 Von der einst "schönen neuen Arbeitswelt" ist die Informationstechnik-Branche (IT) inzwischen weit entfernt: Der Preis- und Kostendruck im Projektgeschäft mit immer engeren Zeit- und Budgetvorgaben bringt viele Beschäftigte an die Leistungsgrenze. Psychische Erschöpfungszustände sind unter IT-Spezialisten weit verbreitet. Die Ursachen für Stress und Burnout und wie man in der Praxis vorbeugen kann, untersucht eine aktuelle Publikation aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2010/101214.php Tue, 14 Dec 2010 09:41:05 +0100 Die nordrhein-westfälische Landesregierung hat auf ihrer heutigen Ka­binettsitzung (07.12.2010) beschlossen, gemeinsam mit Rhein­land-Pfalz eine Bundesratsinitiative zur Einführung eines gesetzlichen Mindest­lohns in Deutschland zu starten. "Menschen, die Vollzeit arbeiten, müssen von ihrer Arbeit menschenwürdig leben können. Wir brauchen deshalb einen Rechtsanspruch auf einen Mindestlohn, um sicherzustel­len, dass über eine Vollzeitbeschäftigung ein Existenz sicherndes Arbeitseinkommen erzielt werden kann und damit eine angemessene Teilhabe am gesellschaftlichen Leben ermöglicht wird", sagte Arbeitsmi­nister Guntram Schneider. http://tinyurl.com/36fntjc Thu, 09 Dec 2010 11:48:33 +0100 Knowhow wird eingekauft: Seit Mitte der 1990er Jahre übertragen Automobilhersteller offenbar nicht nur Teile der Produktion, sondern zunehmend auch Aufgaben in Forschung und Entwicklung auf Zulieferer und spezialisierte Entwicklungsdienstleister. Weil Automobile immer komplexer werden, machen sie sich so das weit gefächerte und spezialisierte Entwicklungswissen dieser Unternehmen zugänglich. Das zeigt eine aktuelle Studie aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2010/101208.php Wed, 08 Dec 2010 08:24:45 +0100 Aktuelle Themen, Projekte und Veröffentlichungen am Institut Arbeit und Qualifikation. http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/newsletter.php Thu, 02 Dec 2010 10:25:13 +0100 IAQ-Pressemitteilung vom 26.11.2010: Kurzarbeit und andere Formen der Arbeitszeitverkürzung sicherten in Deutschland Millionen Arbeitsplätze in der Wirtschaftskrise 2008/2009. Das ist Vergangenheit: Die Arbeitszeiten von Vollzeitbeschäftigten bewegen sich schon fast wieder auf Vorkrisenniveau. Grob fahrlässig ist allerdings, warnen die Arbeitszeitforscher des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen, wenn Wirtschaftsforschungsinstitute jetzt sogar nach der 45-Stundenwoche rufen. Denn weitere Arbeitszeitverlängerungen, so das IAQ, gefährden den Beschäftigungsaufbau im beginnenden Aufschwung. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2010/101126.php Fri, 26 Nov 2010 09:54:20 +0100 In den Krisenjahren 2008/2009 haben Arbeitszeitverkürzungen in Deutschland wesentlich zur Sicherung von Arbeitsplätzen beigetragen. Bis zum Tiefpunkt der Krise im zweiten Quartal 2009 war die tatsächliche Arbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten um fast 1,4 Wochenstunden gegenüber dem Vorjahresquartal zurückgegangen. In exportorientierten Branchen wie der Metallindustrie betrug die Arbeitszeitverkürzung im selben Zeitraum sogar drei Stunden. Im Durchschnitt der EU war dieser Verkürzungseffekt wesentlich geringer. Dies zeigt eine Auswertung von Daten der Europäischen Arbeitskräftestichprobe durch das IAQ ... http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2010/report2010-07.php Wed, 24 Nov 2010 13:41:27 +0100 Welche Rolle können Arbeitnehmervertretungen bei der Restrukturierung internationaler Konzerne spielen? Am Beispiel von Automobilherstellern wie VW, GM oder Toyota beleuchtet der Band die Arbeit und die Struktur Europäischer Betriebsräte und verdeutlicht die Spannbreite ihrer Gestaltungsmöglichkeiten. http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2010/hertwig01.php Wed, 17 Nov 2010 09:16:28 +0100 Mit dem 2005 eingeführten Sozialgesetzbuch II (SGB II) sind eine ganze Reihe rechtlicher und zugleich gleichstellungspolitischer Probleme verbunden, die sich an den Sozialgerichten auswirken und auch vielfältig (fach-)öffentlich auf Kritik gestoßen sind. Der Forschungsbericht widmet sich einem wesentlichen Ausschnitt dieser Problematiken, die sich primär mit dem gesetzlich neu eingeführten Konstrukt der Bedarfsgemeinschaft ergeben haben. Das Konstrukt der Bedarfsgemeinschaft ist zentral für alle leistungsbezogenen Regelungen im SGB II. Um aus rechtlicher und sozialwissenschaftlicher Perspektive zu diesen neuen Fragen Antworten zu finden, untersuchten 2008 an der Universität Bremen für den Deutschen Juristinnenbund Prof. Dr. Ursula Rust vom Fachbereich Rechtswissenschaft mit Mohamad El-Ghazi, Eliane Hütter und Kathrin Schlote und Dr. Sigrid Betzelt vom Zentrum für Sozialpolitik mit Manuela Schwarzkopf die rechtlichen Grundlagen der Grundsicherung und ihre sozialwissenschaftlich beobachtbaren geschlechtsspezifischen Wirkungen für Arbeitsuchende und für die mit ihnen zusammenlebenden Angehörigen. Dies erfolgte im Hinblick auf den Zugang zu Geldleistungen, aktiven arbeitsmarktpolitischen Leistungen, die soziale Vorsorge sowie die institutionelle Umsetzung des Gleichstellungsziels bei den Grundsicherungsträgern nach SGB II. http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2010/schwarzkopf01.php Wed, 17 Nov 2010 09:10:19 +0100 Der deutsche Arbeitsmarkt ist dank Strukturreformen der SPD-geführten Bundesregierung und dem Krisenmanagement der großen Koalition in einer guten Verfassung. Es gibt eine Chance auf Vollbeschäftigung, die durch ein intelligentes Wachstumskonzept und eine Arbeitsmarktpolitik, die die Langzeitarbeitslosigkeit zurückdrängt, erreicht werden kann. Es gibt jedoch auch Negativentwicklungen am deutschen Arbeitsmarkt: Prekarisierung in der Arbeitswelt hat zugenommen. Das betrifft insbesondere die gering qualifizierte und niedrig entlohnte Beschäftigung - oft im Bereich der Dienstleistungen. Wir sind konfrontiert mit zunehmenden befristeten Arbeitsverhältnissen, der Zunahme der Leiharbeit sowie einer gespaltenen Lohnentwicklung. Hier muss neu angesetzt werden, um Teilhabe durch Arbeit zu sichern. Ein integriertes Konzept muss neben einem gesetzlichen Mindestlohn auch die Bereiche Qualifizierung und Vermittlung, gezielte Abgabenentlastung, eine aktive Arbeitsmarktpolitik und den sozialen Arbeitsmarkt umfassen. http://www.spdfraktion.de/cnt/rs/rs_dok/0,,54205,00.html Thu, 11 Nov 2010 09:53:37 +0100 Die Änderungen, die durch die Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe zum SGB II erfolgten, sind vielfältig. Nach fünf Jahren "Hartz IV" und einer Reihe von Studien und Evaluationen zur Umsetzung des SGB II in die Praxis können erste Ergebnisse und Erkenntnisse dieser Neu-Konzeption der Arbeitsmarktpolitik zusammengeführt werden. Dabei wird sichtbar, dass die Bewertung der Ergebnisse aufgrund von ambivalenten Folgen und Wirkungen insbesondere aus gleichstellungspolitischer Perspektive eine besondere Herausforderung darstellt, der in der vorliegenden Publikation eingehend nachgegangen wird. Fluchtpunkt der Analyse ist die Perspektive einer geschlechtergerechten und geschlechterdemokratischen Gesellschaft, deren Verwirklichung sicherlich mehr als nur einer Integration von Gleichstellungsaspekten bzw. eines Gender Mainstreaming bedarf. http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2010/jaehrling01.php Mon, 08 Nov 2010 13:53:26 +0100 Wertschätzungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung in Kindertageseinrichtungen. Open-Space-Veranstaltung für pädagogische Fachkräfte und Träger von Kindertageseinrichtungen. Veranstaltung des Projekts "LEA - Lernen, Erfahren, Austauschen. Benchmarking, Kindertageseinrichtungen" http://www.l-e-a.de/dir_ger/aktuell.php?show=zukunft Mon, 08 Nov 2010 11:46:38 +0100 Immer mehr Alte müssen gepflegt werden, aber kann die Familie dies künftig überhaupt noch leisten, erst recht bei zusätzlicher Berufstätigkeit? Gibt es europaweit konfliktfreie Lösungen für das Nebeneinander von Erwerbstätigkeit und Pflegeverpflichtung älterer Angehöriger? Diese Fragen standen jetzt im Mittelpunkt eines internationalen Experten-Workshops aus Wissenschaft, Politik und Praxis an der Universität Duisburg-Essen. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2010/101020.php Wed, 20 Oct 2010 11:38:27 +0200 Die Integration von Migranten auf dem deutschen Arbeitsmarkt erfordert erheblich mehr und vor allem andere Anstrengungen als bisher. Unter den Hartz-IV-Empfängern bilden die Zuwanderer und ihre Nachkommen eine sehr große Gruppe, diese wurde aber bei den Hartz-Reformen völlig vergessen. Das zeigt ein aktueller Sammelband aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. http://www.iaq.uni-due.de/archiv/presse/2010/101011.php Mon, 11 Oct 2010 10:41:21 +0200 Dieser Beitrag ist auch in der September-Ausgabe des Wirtschaftsdienst, der Zeitschrift für Wirtschaftspolitik der Deutschen Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften (ZBW), sowie der Ökonomenstimme, einer von der KOF Konjunkturforschungsstelle der ETH Zürich lancierten Internetplattform, erschienen. http://www.iaq.uni-due.de/iaq-standpunkte/2010/sp2010-05.php Wed, 06 Oct 2010 13:29:42 +0200