"Lebenslanges Lernen" als "freiwillige Pflicht"

Fonds zur Finanzierung beruflicher Weiterbildung in Frankreich

Gerhard Bosch

In Frankreich wird seit über 30 Jahren die berufliche Weiterbildung mit Hilfe überbetrieblicher Fonds finanziert und institutionalisiert.
Dieses System beruht auf dem Zusammenwirken von Tarifpartnern und Gesetzgeber.
Die Mindestpflicht der Betriebe zur Weiterbildung hat nicht dazu geführt, dass sie sich von dieser Aufgabe freigekauft hätten. Im Gegenteil: Sie ziehen zunehmend eigene Investitionen in ihr "Humankapital" der Fondsabgabe vor.
Befristet Beschäftigte und Leiharbeitnehmer werden durch die Fonds bevorzugt gefördert.
Trotz zahlreicher Reformen des Weiterbildungssystems dominieren in Frankreich nach wie vor betriebliche Arbeitsmärkte, in denen man seine Kenntnisse am Arbeitsplatz erwirbt und überbetrieblich wenig mobil ist.
Eine Integration von allgemeiner, betrieblicher und im Rahmen der Arbeitsförderung finanzierter Weiterbildung fehlt auch in Frankreich.