Willkommen im Institut Arbeit und Qualifikation
Das IAQ führt interdisziplinäre und international vergleichende sozialwissenschaftliche Forschung in den Bereichen Beschäftigung, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Sozialsysteme und Bildung durch. Kennzeichnend für das Forschungsprofil ist die Kombination von grundlagen- und anwendungsorientierter Forschung.
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Interview mit Prof. Dr. Sybille Stöbe-Blossey Chancen, Möglichkeiten und Herausforderungen des Einsatzes Studierender im schulischen Ganztag
Im Juli 2023 veranstaltete das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend eine Fachtagung zum Thema „Ganztagsbetreuung von Kindern im Grundschulalter – Chancen, Möglichkeiten und Risiken des Einsatzes Studierender im schulischen Ganztag“. In Bezugnahme auf die Fachtagung erläutert Prof. Dr. Sybille Stöbe-Blossey im Interview, welche Chancen der Einsatz von Studierende für den Ganztag bietet und was es für den gelingenden Einsatz von Studierenden braucht.
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Werkverträge begünstigen undurchsichtige Firmenstrukturen Zunehmende Parallelwelten am Arbeitsmarkt
In arbeitsintensiven Branchen wie dem Baugewerbe und der Schiffbauindustrie werden immer mehr Arbeitnehmer:innen über Werkverträge angestellt. Aufträge werden dabei an Subunternehmen vergeben, die diese teilweise ihrerseits weitervergeben. So entstehen undurchsichtige Subunternehmensketten, die das eigentliche Arbeitsverhältnis verschleiern. Das spart Unternehmen Kosten, führt jedoch zu wachsender Ungleichheit am Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommen mehrere aktuelle Studien des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen.
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Arbeiten trotz Rente Existenzangst oder Spaß?
Rund 1,5 Millionen Rentnerinnen und Rentner in Deutschland stocken die Rente mit bezahlter Arbeit auf. Ein Drittel von ihnen muss dazuverdienen, um über die Runden zu kommen. Doch es gibt noch andere Gründe, warum Menschen trotz Rente weiterarbeiten.
Zu diesem Thema kommt Dr. Jutta Schmitz-Kießler im Zeitfragen-Feature von Deutschlandfunk Kultur am 18. März 2024 zu Wort.
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Wenig Neues beim Niedriglohn Langfristiger Rückgang nur in Ostdeutschland
Jede*r fünfte Beschäftigte in Deutschland war 2021 im Niedriglohnsektor tätig. Das zeigt eine aktuelle Auwertung des Instituts Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen. Damit ist das Niedriglohnrisiko langfristig betrachtet nur in Ostdeutschland gesunken. In Westdeutschland liegt das Niveau seit 2006 weitgehend konstant bei rund 20%. Daran hat auch die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns nichts geändert.
13. Juni 2024 - 15.00 Uhr
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Online-Abschlussveranstaltung des von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) geförderten Projektes
"Diskriminierung jenseits der Kategorien?
Erfahrungen osteuropäischer Einwanderer in urbanen Sozialräumen"
Webseite des Projekts
Neue Veröffentlichungen
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Michael Kerres, Sybille Stöbe-Blossey, Ulrike Creß, Marc Rittberger, Josef Schrader (Hrsg.). 2023: Bildung im digitalen Wandel. Die Bedeutung digitaler Medien für soziales Lernen und Teilhabe. Münster: Waxmann
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Gerhard Bosch, Frederic Hüttenhoff, Claudia Weinkopf. 2023. The Monitoring and Enforcement of Minimum Wages. Wiesbaden : Springer Fachmedien
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Conrad Lluis. 2023. Hegemonie und sozialer Wandel. Indignados-Bewegung, Populismus und demokratische Praxis in Spanien, 2011-2016. Bielefeld: Transcript-Verlag
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2024-04 Werkverträge – wachsende Parallelwelt in transnationalen Arbeitsmärkten
Frederic Hüttenhoff und Karen Jaehrling
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2024-01 Dauerbaustelle Sozialstaat 2023
Chronologie gesetzlicher Neuregelungen 1998 bis 2023
Gerhard Bäcker, Jutta Schmitz-Kießler, Philip Sommer, Lina Zink und Louisa von der Weydt
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2023-02 Stellungnahme zum Gesetzentwurf der Bundesregierung
„Zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung“ und zum Antrag der Fraktion DIE LINKE „Sichere Beschäftigung in der Transformation – Aus- und Weiterbildungsförderung ausbauen“
Gerhard Bosch
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